美國(guó)有一項(xiàng)調(diào)查，詢問(wèn)離職3個(gè)月以上的員工當(dāng)初離開公司的真正原因是什么。80%的人坦言，才不是辭職報(bào)告上寫的什么家庭原因、個(gè)人原因，那不過(guò)都是些借口，真正的原因是和直接上司合不來(lái)。世界經(jīng)理人微信中認(rèn)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)做到以下兩點(diǎn)：工作出色，培養(yǎng)有潛力的下屬成為領(lǐng)導(dǎo)。他會(huì)在你該升級(jí)的時(shí)候努力幫助你升級(jí)，該升職的時(shí)候不停地在后面推動(dòng)你，不但培養(yǎng)你的專業(yè)能力，也間接提升你的管理能力。微信粉絲的留言簡(jiǎn)直一針見血：

　　ChuanJiang：言中，對(duì)人不對(duì)公司。

　　董鐵軍：當(dāng)初的滿腔熱血到最后離開時(shí)的灰心喪氣，試問(wèn)誰(shuí)不想在自己的工作崗位上闖出一片天呢?

　　琢磨先生：?jiǎn)T工離職的原因無(wú)非就兩點(diǎn)!一是錢沒(méi)到位，二是心受委屈了。

　　徐棟：我不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，可是我如果坐上他的位置，這些事情會(huì)如何處理呢?就能件件比他好嗎，不見得!

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