導(dǎo)讀：昨天，人們以成為一名經(jīng)理、成為一名老板為自豪，見人就想著別人叫你一聲老板。今天，老板往往不再被人們所驚訝，就像牛毛一樣，隨便一個做業(yè)務(wù)的就是經(jīng)理，隨意一個擺小攤的都是老板，老板已經(jīng)沒有以往的那種含金量了，相反，很多老板其實(shí)并不合格。這就應(yīng)了一句話：當(dāng)老板容易，當(dāng)個好老板卻很難。那么在這個信息發(fā)達(dá)的社會，在這個人人都能當(dāng)老板的時代，我們?nèi)绾萎?dāng)好一名好老板呢?

　　一：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

　　政治學(xué)中有句話是：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，一切都是空談，沒有錢，你就無法進(jìn)貨，沒有錢，你就無法找員工，沒有錢，你就無法找店鋪，沒有錢，很多條件你都無法達(dá)到，如何能成為一個老板?有人會說，某某某也沒錢，但是人家卻成功了。他有沒有錢，不會跟你說的，即使他確實(shí)沒有錢，那他一定會有其他的優(yōu)勢，比如技術(shù)，比如固定資產(chǎn)，這些都可以轉(zhuǎn)變成為經(jīng)濟(jì)。因此，經(jīng)濟(jì)條件一個人能否當(dāng)老板的一個關(guān)鍵因素。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)可以通過多種渠道去獲得，現(xiàn)在國家支持個人創(chuàng)業(yè)，提供一定數(shù)額的貸款等，這些都可以去爭取。

　　二：社會關(guān)系

　　當(dāng)今社會，沒有社會關(guān)系，就相當(dāng)于沒有眼睛，沒有手腳，一樣，你會舉步維艱。舉個例子，如果你要去銀行辦貸款，如果你有一定的社會關(guān)系，那么你直接利用你的關(guān)系，可以很容易的通過正規(guī)渠道貸款，如果你沒有關(guān)系，那么你將很困難，會通過各種審核，如果有一個條件不合格，那么你的銀行貸款就會失敗，就算你的條件都符合，要銀行放款也會非常困難，畢竟是從別人口袋里拿錢，總是要看別人的心情。當(dāng)然，也不是說沒有很豐富的社會關(guān)系就無法開店當(dāng)老板，而是說如果你的社會關(guān)系一般，或者很差，你在處理一些列事情的時候會比較困難而已。

　　三：充分的社會認(rèn)知度

　　社會認(rèn)知是一個人對社會的反應(yīng)和對社會變化的認(rèn)知度。常言說道，嘴上沒毛，辦事不牢，說的就是如果你沒有一定的社會閱歷，會很難辦好事情的。當(dāng)然，并不是說年紀(jì)大小，而是說你的社會閱歷和生活經(jīng)歷。經(jīng)歷的越多，你明白的道理就會越多，越透徹，你辦事情的時候就會越成熟穩(wěn)重。辦企業(yè)當(dāng)老板不是一件容易的事情，不是光有干勁和信心就可以的，它是一件非常繁雜的事情。因此，社會認(rèn)知度對一個老板至關(guān)重要。

　　四：管理能力

　　公司可大可小，但不論大公司還是小公司，都會有員工，都需要管理，管理是一門學(xué)問，也是一門藝術(shù)，如何讓員工心甘情愿的為你服務(wù)，如何讓員工發(fā)揮出他們最大的能力，這都是一個老板需要考慮的問題，而且是關(guān)系到公司成敗的大問題。不是老板給的錢越多，你的員工就會越有能力的，老板首先要成為員工的學(xué)習(xí)對象，如果員工覺得老板還不如員工的時候，你說員工還會跟著你干嗎?答案當(dāng)然是否定的。其次老板要有一定的自身魅力，不管從自身素質(zhì)還是自身的修養(yǎng)還是自身的能力，起碼要有一樣是你較強(qiáng)的方面，能帶領(lǐng)大家走下去的能力。管理不是一件容易的事情，每一個員工的能力和習(xí)慣、脾性都不同，老板就是需要根據(jù)員工的不同進(jìn)行有效的組織和安排，將員工的最大能力發(fā)揮出來，將員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)起來，這樣，才能達(dá)到最大限度的提高公司整體素質(zhì)和能力的目的。

　　五：較強(qiáng)的自身素質(zhì)

　　老板是一個公司的最高領(lǐng)導(dǎo)，就像火車頭：火車跑的快，全靠車頭帶。公司也是，中心永遠(yuǎn)是老板，所有的事情都是圍繞老板的意愿來完成的，如若不然，就會翻車。老板在日常工作中會遇到很多的問題和困難，在遇到這些困難的時候，老板的態(tài)度就會直接決定公司員工的心態(tài)。老板能穩(wěn)住，遇到再大的困難都不能慌張，不能對員工說一些打擊士氣的話，讓員工覺得事情并沒有那么嚴(yán)重，還有挽回的余地，這樣，員工就不會恐慌，因?yàn)樗麄兛吹嚼习逵畜@慌，他們就覺得老板一定有能力將問題解決。老板對困難的承受能力直接決定了公司員工的承受能力。

　　六：長遠(yuǎn)的眼光

　　公司的發(fā)展，不僅則退。老板一定要有長遠(yuǎn)的眼光，因?yàn)樯鐣谧兓?，?jīng)濟(jì)在發(fā)展，人們的生活日新月異，明天的市場將會如何，誰都不能下定論，只有那些有長遠(yuǎn)眼光的老板，將未來的市場有一個大題的把控，然后為了應(yīng)對未來的沖擊和發(fā)展做好準(zhǔn)備，這樣，才能真正將企業(yè)發(fā)展起來。像比爾蓋茨，就是因?yàn)樗吹搅宋磥砣藗兊纳畋貙⒑臀⑿陀?jì)算機(jī)密切相關(guān)，在人們都不認(rèn)可的情況下，依然退學(xué)，頂著來自各方面的壓力，將一生都投放到了微型計(jì)算機(jī)的生產(chǎn)和運(yùn)營中來，終于成就了世界首富的傳奇。因此，長遠(yuǎn)的遠(yuǎn)光，才能將企業(yè)帶到一個光明的明天。

　　七：激勵能力

　　員工是很脆弱的，他們在日常工作中會遇到各種各樣的困難，這些困難會一直困擾著員工的生活和工作，從而會嚴(yán)重影響員工的工作積極性，對他們能力的發(fā)揮和提高具有很強(qiáng)的限制性。這時候就需要老板來為員工提供幫助了，一個很明顯的幫助就是隨時隨地的激勵你的員工。有時候，你的一句鼓勵的話語，會讓員工將眼前的陰霾一掃而空，你的一個眼神會讓員工有了強(qiáng)烈的自信心。激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵兩種，有效的將物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來，將會對員工的忠誠和能力的提高起到巨大的作用。

　　八：較強(qiáng)的判斷力

　　老板是處于公司最頂端的人，下邊的員工極少有人會將不好的事情來告知老板，而有些人卻會跟老板告密，對付競爭對手，這個時候就需要老板的判斷能力。不能一聽到有人說別人的壞話，就認(rèn)為員工有問題，處理不好事情。老板需要認(rèn)真的分析員工匯報(bào)的問題，通過自己的認(rèn)知來判斷其中的對錯，如果老板沒有較強(qiáng)的判斷能力，只是一味的光看表面，光聽別人說，那么會很容易愿望你手下的員工，處理不好就會造成人才的流失和對公司氛圍的影響。

　　十：處理突發(fā)事件的能力

　　老板每天要處理很多事情，不光是管理和發(fā)展問題，有時候也需要處理一些突發(fā)事件，比如失火，比如員工生病甚至員工死亡等問題，這個時候就需要老板具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。其實(shí)我認(rèn)為，只要老板時時刻刻將員工裝在心里，將員工的困難當(dāng)做自己的困難，想員工所想，急員工所急，這樣，員工就會擁戴你，所謂的突發(fā)事件就會很自然的得到解決的。

　　最后一點(diǎn)，就是無論是大老板還是小老板，一定要記住，老板一定是要賺錢的，而且不是自己一個人賺錢，是與員工一起賺錢，老板與員工是一體的，一損俱損，一榮俱榮，這樣，就會在成為好老板的路上更進(jìn)一步。

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