我國《公司法》中對一人公司的法律地位的確認，是我國公司法的進步，同時也體現(xiàn)了我國法律與現(xiàn)實之間的不斷融合。根據(jù)最新修訂的《公司法》，明確了一人有限責(zé)任公司的概念及其他制度規(guī)定，那《公司法》中的制度都存在哪些問題?有什么解決辦法?下面小編為您詳細介紹。

　　一人公司的制度規(guī)定存在的問題

　　1、公司人格否認制度的可操作性不高。

　　從目前的立法上來看，關(guān)于人格否認的規(guī)定，都只是原則性的，在實踐中可用的明確規(guī)定卻非常少。一方面，我國一人公司的法人人格否認的適用范圍還非常窄，很難滿足司法實踐的需求;另一方面，人格否認制度的設(shè)定是為了更好地滿足實踐需求，所以說，應(yīng)當具有更高的可操作性，但是目前《公司法》中關(guān)于人格否認制度的規(guī)定體現(xiàn)了更多的原則性的內(nèi)容，關(guān)于具體操作指導(dǎo)的規(guī)定相對較少，這也給司法實踐中的應(yīng)用帶來了一定的困擾。

　　2、關(guān)于一人公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的規(guī)定也存在著一定的模糊。

　　一人公司具體應(yīng)如何操作才算符合法律規(guī)定，在內(nèi)部問題的決策上應(yīng)該走怎樣的程序，這些實質(zhì)內(nèi)容在目前的《公司法》中并沒有明確的反映。根據(jù)目前我國《公司法》的規(guī)定，關(guān)于一人公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，包括監(jiān)事會、董事會的規(guī)定，概括性強，具體操作指導(dǎo)缺乏，這對司法實踐的應(yīng)用也帶來了一定的困擾。

　　3、關(guān)于自我交易問題。

　　無論是我國還是世界各國的公司法都對董事在自我交易過程中損害公司利益而提出了限制性條款，而在一人公司中，股東極有可能成為公司的董事，因此以上的限制便失去了應(yīng)有的作用。

　　綜上，目前我國《公司法》中關(guān)于一人公司的規(guī)定并未成熟，仍有完善和發(fā)展的空間。

　　一人公司相關(guān)法律問題的解決對策

　　1、提出一人公司人格否認制度的實質(zhì)性規(guī)定。

　　英美法國家，在關(guān)于一人公司的人格否認制度的規(guī)定中，多以判例的形式加以明確，我國屬于成文法國家，首先應(yīng)通過股東自證，在相關(guān)糾紛發(fā)生前合理割裂一人公司與其他資產(chǎn)的聯(lián)系，以法律明文規(guī)定的形式，將上述情況具體化來解決實際問題。然后，雖建議由最高司法機關(guān)選擇、確認和公布典型案例，為司法實踐提供指引，防止發(fā)生同案不同判的現(xiàn)象。

　　2、完善一人公司的內(nèi)部治理制度。

　　一人公司的股東只有一人，在問題決策方面有便利的同時也有危害，所以完善一人公司的內(nèi)部治理，應(yīng)該做到一人公司必須保證有監(jiān)事會，選出多名監(jiān)事共同組成相互監(jiān)督，而每名監(jiān)事應(yīng)代表公司內(nèi)部各個部分人員的利益，防止股東權(quán)利過大;在公司的外部，應(yīng)有專門的機構(gòu)對一人公司進行監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督的結(jié)合運用，這樣才能全面的管理一人公司。