新晟導(dǎo)語：2017年8月17日，財(cái)政部召開《會(huì)計(jì)法》修訂工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議, 全面部署《會(huì)計(jì)法》修訂工作，明確有關(guān)任務(wù)分工、重點(diǎn)研究?jī)?nèi)容、主要工作安排等。此次會(huì)議標(biāo)志著《會(huì)計(jì)法》修訂工作的全面啟動(dòng)。

　　重點(diǎn)先讀

　　貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院重大戰(zhàn)略決策、促進(jìn)會(huì)計(jì)工作更好服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、推動(dòng)會(huì)計(jì)工作全面轉(zhuǎn)型升級(jí)等

　　將《會(huì)計(jì)法》修訂成為一部符合改革要求、體現(xiàn)時(shí)代精神、反映實(shí)踐成果、適應(yīng)未來改革發(fā)展需要的基礎(chǔ)性法律。

　　三月份財(cái)政部提出擬定會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消，《會(huì)計(jì)法》修訂必定是個(gè)必然的事情，并且本次修訂絕對(duì)是93年以來最大的一次修訂。根據(jù)擬修訂《會(huì)計(jì)法》草案，我們一起來看看新的會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)人有多大的影響?

　　1、《會(huì)計(jì)法》修訂后正式取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

　　根據(jù)前段時(shí)間安徽財(cái)政廳的咨詢反饋信息，已確定會(huì)計(jì)從業(yè)資格證(會(huì)計(jì)證)將在《會(huì)計(jì)法》修訂發(fā)布后正式取消!!!有圖有真相!圖片來源安徽財(cái)政廳回復(fù)網(wǎng)友內(nèi)容。

　　根據(jù)擬修訂《會(huì)計(jì)法》草案的內(nèi)容，會(huì)計(jì)從業(yè)資格取消后，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力要求：

　　修訂前：第三十八條 “從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”。

　　修訂后：第四十六條談到：從事會(huì)計(jì)工作的人員，應(yīng)當(dāng)具備開展會(huì)計(jì)工作所需要的專業(yè)能力。

　　2、新會(huì)計(jì)法強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人的專業(yè)能力和職業(yè)道德

　　會(huì)計(jì)從業(yè)資格取消后，相應(yīng)修改了關(guān)于會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的要求，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德。

　　修訂前：第三十二條 財(cái)政部們對(duì)各單位的下列情況實(shí)施監(jiān)督，其中第四點(diǎn)談到，“從事會(huì)計(jì)工作的人員是否具備從業(yè)資格證”。

　　修訂后：第三十八條第五點(diǎn)談到，“從事會(huì)計(jì)工作的人員是否具備專業(yè)能力、是否遵守職業(yè)道德”。

　　3、新《會(huì)計(jì)法》可能增加的四大內(nèi)容

　　1）增加會(huì)計(jì)人的免責(zé)條款，給會(huì)計(jì)人必要的保護(hù)

　　會(huì)計(jì)工作是單位價(jià)值信息的集中反映，處于單位的管理末端，開展會(huì)計(jì)監(jiān)督有其必要性和合理性，但如職責(zé)權(quán)力邊界界定不清，難以形成對(duì)等的責(zé)權(quán)利關(guān)系，出問題以后會(huì)計(jì)往往是連帶追責(zé)對(duì)象。

　　會(huì)計(jì)監(jiān)督不同于審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)督，但在單位實(shí)際經(jīng)營中，存在會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)利弱化，而責(zé)任放大的情況。

　　2）增加管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，明確管理會(huì)計(jì)的定位

　　財(cái)政部從2014年10月起發(fā)文《指導(dǎo)意見》加大管理會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用，設(shè)計(jì)“4+1”管理會(huì)計(jì)體系，發(fā)布《基本指引》、《應(yīng)用指引》(征求意見)等。

　　管理會(huì)計(jì)在單位規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等方面的作用日趨顯著，重要性越來越突出。

　　管理會(huì)計(jì)在不斷拓寬傳統(tǒng)財(cái)務(wù)部門的職責(zé)和管理邊界，需要單位組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和職能的重新梳理。

　　3）有條件增加會(huì)計(jì)年度(自然年)自主確定的靈活性

　　會(huì)計(jì)決算(年、月)和國家主要法定假期重疊，不少會(huì)計(jì)人員在五一、十一及元旦等假期在加班中度過，錯(cuò)過家人的陪伴，影響近兩千萬會(huì)計(jì)人員的幸福感。

　　受會(huì)計(jì)年度和公司法的影響，會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作集中“1-4月”，而在淡季的時(shí)候?qū)徲?jì)需求銳減，不利于審計(jì)資源的平衡。

　　部分行業(yè)的經(jīng)營周期和自然年度不匹配。

　　隨著信息技術(shù)的發(fā)展，由公眾公司自主選擇會(huì)計(jì)年度的時(shí)機(jī)已趨成熟。

　　4）增加內(nèi)部控制的內(nèi)容，突出內(nèi)部控制的地位和重要性

　　作為風(fēng)險(xiǎn)防范的前沿陣地，內(nèi)部控制被譽(yù)為單位經(jīng)營管理的“防火墻”，能夠合理保證單位業(yè)務(wù)運(yùn)營的合法合規(guī)、資產(chǎn)安全完整、信息真實(shí)有效、管理效率和效果、推動(dòng)單位戰(zhàn)略達(dá)成已成業(yè)界共識(shí)。

　　實(shí)務(wù)中內(nèi)部控制由財(cái)務(wù)部門來推動(dòng)，來自管理和業(yè)務(wù)的阻力較大，權(quán)威性不足。

　　現(xiàn)行會(huì)計(jì)法中無明確的內(nèi)部控制規(guī)定。

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